Plauso a IBM che sia pur con il modo compassato ed altolocato che la distingue , convocazione riunione dei dirigenti e relative slides per spiegare come comportarsi , ha saputo non fare discriminazione nei confronti di una persona che ha iniziato la transizione .
http://27esimaora.corriere.it/articolo/lezioni-dellazienda-ai-colleghi-per-tutelare-la-manager-trans/
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